Description
Mengelola hubungan antara karyawan dan manajemen merupakan tantangan yang tidak mudah. Jika salah langkah, bisa menimbulkan konflik yang merugikan banyak pihak. Sayangnya, masih banyak yang menganggap peran Kepala Bagian/Analis Senior Hubungan Industrial sebagai tugas sampingan, padahal justru jadi kunci terciptanya suasana kerja yang sehat dan produktif.
Di sinilah pentingnya mengikuti pelatihan/sertifikasi Analis Senior Hubungan Industrial. Bukan hanya belajar teori, Anda juga akan dibekali dengan keterampilan nyata: mulai dari menyusun aturan kerja yang adil, mengelola penilaian kinerja secara bijak, hingga menyelesaikan keluhan dan persoalan hubungan kerja dengan tenang.
Sertifikasi Analis Senior Hubungan Industrial jadi bukti bahwa Anda punya keahlian yang dibutuhkan di dunia kerja masa kini. Jika Anda ingin lebih siap menghadapi tantangan dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, pelatihan ini adalah langkah yang tepat.
Tujuan Pelatihan:
Meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang kebijakan dan regulasi perusahaan yang mendukung terciptanya hubungan kerja yang sehat, adil, dan berkelanjutan.
Membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam menangani keluhan karyawan dan menerapkan tindakan disipliner secara objektif, guna menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan produktif.
Menjaga dan memastikan relevansi kompetensi jabatan, khususnya bagi Kepala Bagian atau Analis Senior di bidang Hubungan Industrial.
Unit Kompetensi:
- Merancang uraian jabatan secara sistematis
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang sesuai dan relevan dengan kebutuhan organisasi.
- Mengelola proses penentuan indikator kinerja individu
- Menyusun rencana pembelajaran dan pengembangan SDM
- Menyusun kesepakatan kerja yang adil dan terstruktur
- Merancang peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama
- Membangun komunikasi organisasi yang terbuka dan efektif
- Menangani aspirasi dan keluhan pekerja secara solutif
- Mengelola tindakan disipliner dengan pendekatan profesional
- Melaksanakan prosedur pemutusan hubungan kerja sesuai aturan
Persyaratan:
- Lulusan pendidikan minimal D3
- Memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun berturut-turut sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia (SDM).
- Telah mengikuti pelatihan yang sesuai dengan skema jabatan ini
- Menyertakan dokumen pendukung sebagai berikut:
- Salinan KTP
- Salinan ijazah terakhir
- Salinan sertifikat pelatihan yang relevan
- Surat pengalaman kerja atau dokumen resmi dari perusahaan
- Curriculum vitae (CV)
- Pas foto ukuran 3×4 dengan latar belakang merah
- Portofolio tambahan yang relevan (jika ada)
Daftar Segera!
Jadi, tunggu apa lagi? Daftarkan diri sekarang dan mulai perjalanan menuju karier yang lebih gemilang! Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Exaplan Training melalui email di info@exaplantraining.com atau chat langsung melalui WhatsApp di 081255550301.
