Sertifikasi Manajer Hubungan Industrial

Description

Dalam dunia kerja, konflik antara karyawan dan perusahaan bisa muncul sewaktu-waktu—dan dampaknya bisa merembet ke mana-mana. Jika hubungan industrial tidak dikelola dengan bijak, bukan hanya produktivitas yang menurun, tapi juga kepercayaan pekerja bisa runtuh. Di sinilah pentingnya memiliki keahlian khusus di bidang ini dengan Pelatihan Manajer Hubungan Industrial.

Pelatihan/Sertifikasi Manajer Hubungan Industrial dirancang untuk membekali Anda dengan keterampilan praktis dan strategis: mulai dari menangani keluhan karyawan, menyelesaikan konflik secara damai, hingga menjalin komunikasi yang sehat antara pekerja, perusahaan, dan pemerintah (tripartit). Tak hanya memperkuat posisi Anda sebagai profesional, pelatihan/Sertifikasi Manajer Hubungan Industrial juga jadi benteng perlindungan bagi organisasi dari potensi gejolak hubungan kerja.

Tujuan Pelatihan:

Memberikan kemampuan strategis dalam merancang serta mengimplementasikan kebijakan hubungan industrial yang seimbang dan adil bagi kedua pihak, yaitu pengusaha dan pekerja. Peserta akan dibekali keterampilan untuk menangani keluhan secara profesional, menyelesaikan konflik dengan pendekatan konstruktif, serta membangun komunikasi yang sehat di lingkungan kerja. Selain itu, pelatihan ini bertujuan meningkatkan kompetensi dan profesionalisme para Manajer Hubungan Industrial dalam mengelola dinamika hubungan kerja.

Unit Kompetensi:

1. Menyusun deskripsi jabatan

2. Melakukan analisis beban kerja

3. Menyusun SOP pengelolaan SDM

4. Merancang sistem grading jabatan yang adil

5. Membuat indikator kinerja individu sebagai dasar evaluasi

6. Menyusun kebutuhan pelatihan dan pengembangan

7. Merancang peraturan perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

8. Membangun komunikasi internal yang efektif dan sehat

9. Membangun hubungan kerja yang positif antara manajemen dan pekerja

10. Mendorong kolaborasi tiga pihak antara pemerintah, perusahaan, dan pekerja.

11. Menangani keluhan pekerja

12. Mengelola tindakan disiplin

13. Meningkatkan kepuasan dan keterikatan karyawan terhadap perusahaan

14. Mengelola proses outsourcing

15. Menyelesaikan aksi mogok kerja atau lock-out dengan solusi yang efektif

Persyaratan:

1. Pendidikan minimal Diploma 3 (D3)

2. Telah menjalani pengalaman kerja minimal 1 tahun secara berkelanjutan sebagai Manajer di bidang SDM.

3. Telah mengikuti pelatihan yang relevan sesuai dengan skema Manajer Hubungan Industrial

4. Melampirkan dokumen berikut:

   • Salinan KTP

   • Salinan ijazah terakhir

   • Salinan sertifikat pelatihan yang relevan

   • Salinan surat pengalaman kerja/paklaring/surat keterangan kerja/surat tugas dari perusahaan

   • Curriculum Vitae (CV)

   • Pas foto ukuran 3×4 dengan latar belakang merah

   • Portofolio pendukung (jika ada)

Daftar Segera!

Jadi, tunggu apa lagi? Daftarkan diri sekarang dan mulai perjalanan menuju karier yang lebih gemilang! Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Exaplan Training melalui email di info@exaplantraining.com atau chat langsung melalui WhatsApp di 081255550301.