Description
Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, pengelolaan sumber daya manusia yang efektif menjadi kunci utama bagi kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, mengikuti pelatihan dan sertifikasi Manajer Pelatihan dan Pengembangan menjadi langkah strategis untuk memastikan efektivitas dalam pengelolaan SDM.
Manajer Pelatihan dan Pengembangan berperan penting dalam merancang strategi peningkatan kompetensi karyawan agar tetap relevan dengan perkembangan industri. Tanpa pendekatan pelatihan yang tepat, organisasi dapat kehilangan daya saing dan mengalami stagnasi.
Program Sertifikasi Manajer Pelatihan dan Pengembangan dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan dalam menyusun, menerapkan, dan mengevaluasi program pelatihan berbasis kebutuhan organisasi. Selain meningkatkan profesionalisme, sertifikasi ini juga menjadi bukti kompetensi dalam mengelola pengembangan talenta secara sistematis.
Dengan mengikuti pelatihan ini di Exaplan Training , manajer dapat membangun tim yang lebih produktif, inovatif, dan siap menghadapi tantangan bisnis di era modern.
Tujuan:
Mampu merancang dan mengelola program pelatihan, pengembangan, serta suksesi untuk mendukung pengelolaan talenta dan pengembangan karir karyawan.
Menguasai teknik dalam merancang model kompetensi, talent pool, dan jalur karir untuk memastikan pengembangan SDM yang berkelanjutan.
Meningkatkan efektivitas organisasi melalui evaluasi program pelatihan dan tindak lanjut atas hasil penilaian kinerja karyawan.
Menjamin dan menjaga kompetensi profesional individu yang berperan sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan SDM.
Unit Kompetensi:
- Merancang deskripsi pekerjaan.
- Melakukan analisis beban kerja.
- Menyusun dan merancang Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM).
- Mengembangkan sistem grading jabatan.
- Mengelola tahapan perumusan indikator kinerja individu.
- Menentukan kebutuhan pembelajaran dan pengembangan SDM.
- Menindaklanjuti hasil evaluasi kinerja karyawan dengan mengambil langkah-langkah yang diperlukan.
- Mengembangkan program pembelajaran dan pengembangan SDM.
- Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pengembangan SDM.
- Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan.
- Menyusun model serta kamus kompetensi.
- Mengelompokkan pekerja bertalenta (talent pool).
- Mengelola program pengembangan bagi pekerja bertalenta.
- Menyusun jalur pengembangan karir tenaga kerja.
- Mengelola program suksesi dalam organisasi.
Persyaratan:
- Minimal lulusan D3.
- Memiliki pengalaman minimal satu tahun secara terus-menerus sebagai Manajer di bidang SDM.
- Mempunyai sertifikat pelatihan yang relevan dengan skema kompetensi Manajer Pelatihan dan Pengembangan.
- Menyiapkan dokumen sebagai berikut:
- Fotokopi atau hasil pindai KTP.
- Fotokopi atau hasil pindai ijazah terakhir.
- Fotokopi atau hasil pindai sertifikat yang relevan.
- Bukti pengalaman kerja dapat berupa surat pengalaman kerja, surat referensi, surat keterangan kerja, paklaring, atau surat tugas dari perusahaan terkait.
- Curriculum vitae (CV).
- Pas foto ukuran 3×4 dengan latar belakang berwarna merah.
- Portfolio lain yang mendukung.
