Sertifikasi Manajer Remunerasi

Description

Remunerasi bukan sekadar soal gaji, melainkan sebuah strategi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan. Pengelolaan remunerasi yang tidak terstruktur dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan, tingginya tingkat turnover, serta ketidakseimbangan dalam struktur organisasi.

Dengan demikian, seorang Manajer Remunerasi harus memiliki kompetensi yang solid dalam menyusun kebijakan kompensasi yang adil, transparan, dan sesuai dengan standar industri. Salah satu cara terbaik untuk memperoleh kompetensi tersebut adalah melalui Sertifikasi Manajer Remunerasi bersertifikat BNSP.

Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang sistem penggajian, grading jabatan, serta strategi insentif yang efektif. Sertifikasi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) juga menjadi bukti resmi keahlian Anda, meningkatkan kredibilitas di mata perusahaan dan industri.

Tujuan:

1. Menguasai teknik penyusunan sistem remunerasi, termasuk proses grading jabatan, perhitungan gaji, serta pemberian insentif dan bonus yang sejalan dengan strategi perusahaan.
2. Memperdalam pemahaman mengenai analisis pekerjaan, indikator kinerja individu, dan evaluasi kinerja sebagai dasar dalam merumuskan kebijakan manajemen SDM yang lebih efektif.
3. Mampu mengelola dan memantau data anggaran tahunan SDM demi mendukung peningkatan efisiensi dan efektivitas organisasi.
4. Menjamin, meningkatkan, dan mempertahankan kompetensi profesional bagi individu yang menjalankan peran sebagai Manajer Remunerasi.

Unit Kompetensi:

1. Merancang dan menyusun deskripsi jabatan.
2. Melakukan analisis terhadap beban kerja.
3. Menyusun dan mengimplementasikan Prosedur Operasional Standar untuk mendukung kelancaran proses pengelolaan.
4. sumber daya manusia secara sistematis dan efisien.
5. Menyusun sistem grading jabatan yang efektif.
6. Menyusun dan mengelola tolok ukur kinerja individu yang selaras dengan tujuan dan kebutuhan organisasi.
7. Menyusun program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia.
8. Merumuskan kebijakan serta strategi manajemen SDM untuk mendorong pertumbuhan dan meningkatkan efektivitas organisasi.
9. Membangun sistem remunerasi yang adil dan kompetitif.
10. Menetapkan besaran upah bagi tenaga kerja.
11. Merancang program insentif dan bonus guna meningkatkan motivasi karyawan.
12. Mengawasi dan mengevaluasi pencapaian kinerja individu.
13. Mengelola sistem umpan balik terkait kinerja karyawan.
14. Menyusun serta mengelola proses penilaian kinerja individu.
15. Melakukan tindak lanjut atas hasil evaluasi kinerja.
16. Mempersiapkan dan mengorganisir data yang dibutuhkan untuk penyusunan anggaran tahunan SDM.

Persyaratan:

1. Minimal lulusan D3 dari berbagai bidang studi.
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun secara berkesinambungan sebagai Manajer SDM.
3. Telah mengikuti pelatihan yang sesuai dengan persyaratan skema sertifikasi Manajer Remunerasi.
4. Menyiapkan dokumen administratif berikut:
   • Salinan KTP (scan atau fotokopi).
   • Salinan ijazah terakhir (scan atau fotokopi).
   • Salinan sertifikat pelatihan yang relevan.
   • Dokumen pendukung yang membuktikan pengalaman kerja, seperti surat keterangan kerja, paklaring, surat referensi, atau surat tugas yang dikeluarkan perusahaan.
   • Curriculum vitae (CV) terbaru.
   • Pas foto ukuran 3×4 dengan latar belakang merah.
   • Portofolio tambahan yang mendukung, jika ada.

Daftar Segera!

Jadi, tunggu apa lagi? Daftarkan diri sekarang dan mulai perjalanan menuju karier yang lebih gemilang! Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Exaplan Training melalui email di info@exaplantraining.com atau chat langsung melalui WhatsApp di 081255550301.