Menjaga hubungan industrial yang sehat bukan lagi sekadar tugas tambahan. Ini adalah kunci keberlanjutan organisasi. Peran Kepala Bagian atau Analis Senior Hubungan Industrial semakin vital dalam membangun jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan. Di sinilah pentingnya mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang tepat.  Pelatihan ini tidak hanya menawarkan teori, tetapi juga membekali Anda dengan keterampilan praktis, dari menyusun SOP yang jelas, mengelola indikator kinerja secara adil, hingga menangani keluhan pekerja dan persoalan pemutusan hubungan kerja. Semua aspek tersebut dirancang untuk menciptakan sistem kerja yang adil, transparan, dan harmonis. Sertifikasi ini menjadi bukti kompetensi Anda sekaligus modal strategis dalam merespons dunia kerja yang semakin kompleks. Bila Anda ingin memperkuat posisi profesional sekaligus mendorong iklim kerja yang positif, pelatihan ini adalah langkah yang tak tepat.

Tujuan Pelatihan:

1. Meningkatkan keterampilan peserta dalam menyusun kebijakan dan regulasi perusahaan yang mampu menciptakan hubungan kerja yang sehat, adil, dan berkelanjutan.
2. Membekali peserta dengan keahlian praktis dalam menangani keluhan karyawan serta menerapkan tindakan disipliner secara objektif, sehingga tercipta lingkungan kerja yang profesional dan produktif.
3. Memastikan kompetensi jabatan tetap terjaga dan relevan, khususnya bagi Kepala Bagian atau Analis Senior Hubungan Industrial. 

Unit Kompetensi:

1. Merancang uraian jabatan secara sistematis
2. Membuat SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM yang relevan
3. Mengelola proses penentuan indikator kinerja individu
4. Menyusun rencana pembelajaran dan pengembangan SDM
5. Menyusun kesepakatan kerja yang adil dan terstruktur
6. Merancang peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama
7. Membangun komunikasi organisasi yang terbuka dan efektif
8. Menangani aspirasi dan keluhan pekerja secara solutif
9. Mengelola tindakan disipliner dengan pendekatan profesional
10. Melaksanakan prosedur pemutusan hubungan kerja sesuai aturan

Persyaratan:

1. Lulusan pendidikan minimal D3
2. Pengalaman kerja paling sedikit 2 tahun berturut-turut sebagai Kepala Bagian SDM
3. Telah mengikuti pelatihan yang sesuai dengan skema jabatan ini
4. Menyertakan dokumen pendukung sebagai berikut:

• • Salinan KTP
  • Salinan ijazah terakhir
  • Salinan sertifikat pelatihan yang relevan
  • Surat pengalaman kerja atau dokumen resmi dari perusahaan
  • Curriculum vitae (CV)
  • Pas foto ukuran 3×4 dengan latar belakang merah
  • Portofolio tambahan yang relevan (jika ada)

Daftar Segera!

Jadi, tunggu apa lagi? Daftarkan diri sekarang dan mulai perjalanan menuju karier yang lebih gemilang! Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Exaplan Training melalui email di info@exaplantraining.com atau chat langsung melalui WhatsApp di 081255550301.