Description
Membangun hubungan kerja yang adil dan harmonis bukan lagi sekadar tugas administratif, ini adalah fondasi keberlanjutan perusahaan. Jika tengah bersiap menjalani peran sebagai Manajer Hubungan Industrial, pelatihan ini bukan pilihan, melainkan langkah strategis yang tak bisa ditunda.
Melalui pelatihan ini, Anda akan dibekali keahlian membangun hubungan kerja yang harmonis, menangani keluhan secara bijak, hingga menyelesaikan konflik serius seperti mogok kerja. Pelatihan ini juga akan mengembangkan keterampilan Anda dalam memfasilitasi kepuasan pekerja hingga kemampuan dalam menjalin hubungan kerja sama tripartit.
Tanpa pemahaman dan sertifikasi yang tepat, risiko kesalahpahaman, perselisihan, hingga reputasi buruk perusahaan bisa terjadi kapan saja. Investasi pada pelatihan ini bukan hanya untuk kompetensi, tetapi juga untuk menjaga stabilitas organisasi dan kepercayaan karyawan.
Tujuan Pelatihan:
- Membekali kemampuan strategis dalam merancang dan menerapkan kebijakan hubungan industrial yang seimbang dan adil bagi kedua belah pihak, pengusaha dan pekerja.
- Peserta akan dilatih untuk menangani keluhan secara profesional, menyelesaikan konflik secara konstruktif, serta membangun komunikasi yang sehat di lingkungan kerja.
- Meningkatkan kompetensi dan profesionalisme para Manajer Hubungan Industrial dalam mengelola dinamika hubungan kerja.
Unit Kompetensi:
- Menyusun deskripsi jabatan
- Melakukan analisis beban kerja
- Menyusun SOP pengelolaan SDM
- Menyusun sistem grading jabatan yang adil
- Merancang indikator kinerja individu sebagai dasar evaluasi
- Menyusun kebutuhan pelatihan dan pengembangan
- Merancang peraturan perusahaan dan/atau PKB (Perjanjian Kerja Bersama)
- Membangun komunikasi internal yang efektif dan sehat
- Menjalin hubungan kerja yang positif antara manajemen dan pekerja
- Menjalin kolaborasi dengan pemerintah, pihak perusahaan, dan pekerja (tripartit)
- Menangani keluhan pekerja
- Mengelola tindakan disiplin
- Mengelola kepuasan serta keterikatan karyawan terhadap perusahaan
- Mengelola proses outsourcing
- Menuntaskan aksi mogok kerja atau lock-out dengan solusi efektif
Persyaratan:
- Pendidikan minimal Diploma 3 (D3)
- Pengalaman kerja sebagai Manajer di bidang SDM secara terus menerus minimal 1 tahun
- Telah mengikuti pelatihan yang relevan sesuai skema Manajer Hubungan Industrial
- Melampirkan dokumen berikut:
- Salinan KTP
- Salinan Ijazah terakhir
- Salinan sertifikat pelatihan yang relevan
- Salinan surat pengalaman kerja/paklaring/surat keterangan kerja/surat tugas dari perusahaan
- Curriculum vitae (CV)
- Pas foto ukuran 3×4 latar merah
- Portofolio pendukung (jika ada)
Daftar Segera!
Jadi, tunggu apa lagi? Daftarkan diri sekarang dan mulai perjalanan menuju karier yang lebih gemilang! Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Exaplan Training melalui email di info@exaplantraining.com atau chat langsung melalui WhatsApp di 081255550301.
