Description
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, pengelolaan remunerasi yang adil dan strategis menjadi kunci untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Sistem remunerasi yang tidak terstruktur dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan, turnover tinggi, serta ketidakseimbangan dalam struktur organisasi.
Oleh karena itu, mengikuti Pelatihan Manajer Remunerasi dengan sertifikasi BNSP adalah langkah penting bagi profesional SDM. Pelatihan ini membekali peserta dengan keterampilan dalam menyusun sistem upah, grading jabatan, serta insentif yang sesuai dengan standar industri.
Dengan kompetensi ini, Anda dapat memastikan kebijakan kompensasi yang kompetitif, mendorong kinerja optimal, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif serta harmonis.
Tujuan:
- Memahami dan menguasai teknik penyusunan sistem remunerasi, mencakup grading jabatan, perhitungan upah, pemberian insentif, serta bonus yang selaras dengan strategi perusahaan.
- Mengembangkan pemahaman mendalam terkait analisis pekerjaan, indikator kinerja individu, serta evaluasi kinerja guna mendukung kebijakan manajemen SDM yang lebih efektif.
- Mampu mengelola serta memonitor data anggaran tahunan SDM untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi.
- Menjamin, meningkatkan, serta mempertahankan kompetensi profesional bagi individu yang berperan sebagai Manajer Remunerasi.
Unit Kompetensi:
- Merancang dan menyusun deskripsi jabatan.
- Melakukan analisis terhadap beban kerja.
- Menyusun serta menerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam pengelolaan SDM.
- Menyusun sistem grading jabatan yang efektif.
- Mengelola serta merancang indikator kinerja individu yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Menyusun rencana pengembangan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi SDM.
- Mengembangkan strategi serta kebijakan dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM).
- Membangun sistem remunerasi yang adil dan kompetitif.
- Menetapkan besaran upah bagi tenaga kerja.
- Merancang program insentif dan bonus untuk meningkatkan motivasi karyawan.
- Mengawasi dan mengevaluasi pencapaian kinerja individu.
- Mengelola sistem umpan balik terkait kinerja karyawan.
- Menyusun serta mengelola proses penilaian kinerja individu.
- Melakukan tindak lanjut atas hasil evaluasi kinerja.
- Mempersiapkan data yang diperlukan dalam penyusunan anggaran SDM tahunan.
Persyaratan:
- Minimal lulusan D3 dari berbagai bidang studi.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Manajer SDM secara berkelanjutan.
- Telah mengikuti pelatihan yang relevan dengan skema sertifikasi Manajer Remunerasi.
- Menyiapkan dokumen administratif berikut:
- Salinan KTP (scan atau fotokopi).
- Salinan ijazah terakhir (scan atau fotokopi).
- Salinan sertifikat pelatihan yang relevan.
- Bukti pengalaman kerja seperti surat keterangan kerja, paklaring, surat referensi, atau surat tugas dari perusahaan.
- Curriculum vitae (CV) terbaru.
- Pas foto ukuran 3×4 dengan latar belakang merah.
- Portofolio tambahan yang mendukung, jika ada.
