Description
Ketika sistem penggajian di perusahaan Anda dianggap tidak adil, motivasi karyawan bisa turun, kepercayaan pun ikut luntur. Sayangnya, hal ini kerap terjadi karena kurangnya pemahaman dalam menyusun kebijakan remunerasi yang tepat. Inilah alasan mengikuti Sertifikasi Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi sangat dibutuhkan.
Tanpa pelatihan yang tepat, risiko salah perhitungan upah, bonus tidak merata, hingga konflik internal bisa semakin besar. Dalam pelatihan ini, Anda akan memperoleh kemampuan dalam merancang struktur gaji yang adil, menyusun kebijakan upah yang relevan, dan mengembangkan program insentif yang mendorong produktivitas.
Materi disusun secara strategis dan aplikatif, menjawab tantangan nyata di lapangan. Dengan bekal ini, Anda tidak hanya memperkuat posisi sebagai profesional SDM, tapi juga berperan langsung menjaga keadilan dan transparansi di tempat kerja.
Tujuan:
Memberikan wawasan praktis dalam merancang struktur kompensasi serta program insentif yang sesuai dengan regulasi dan kebutuhan organisasi.
Meningkatkan kompetensi dalam mengelola hasil evaluasi kinerja individu sebagai pijakan dalam merumuskan kebijakan pengupahan yang adil dan transparan.
Menjamin kesinambungan, peningkatan, dan pemeliharaan kompetensi bagi Kepala Bagian serta Analis Senior yang berfokus pada bidang remunerasi.
Unit Kompetensi:
- Merancang deskripsi jabatan
- Menyusun SOP dalam lingkup MSDM
- Mengelola perancangan indikator kinerja yang terintegrasi dengan sasaran strategis organisasi.
- Merancang kebutuhan pengembangan dan pembelajaran SDM
- Membuat struktur grading jabatan
- Menyusun sistem remunerasi
- Menentukan besaran upah pekerja
- Merancang skema insentif dan bonus yang strategis guna mendorong peningkatan kinerja karyawan.
- Menganalisis dan menindaklanjuti hasil evaluasi kinerja individu
- Menyiapkan data-data strategis sebagai dasar dalam penyusunan anggaran tahunan untuk kebutuhan sumber daya manusia
Persyaratan:
- Minimal berpendidikan Diploma 3 (D3)
- Memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun secara berturut-turut sebagai Kepala Bagian SDM serta
- mengantongi sertifikasi pelatihan yang relevan di bidang remunerasi dan pengembangan sumber daya manusia.
- Mengumpulkan dokumen berikut:
- Salinan KTP
- Salinan Ijazah pendidikan terakhir
- Salinan sertifikat pelatihan terkait
- Dokumen pendukung seperti surat pengalaman kerja, surat tugas, paklaring, atau dokumen lain yang setara dari perusahaan asal.
- Curriculum Vitae (CV)
- Pas foto 3×4 berlatar belakang merah
- Portofolio tambahan yang mendukung (jika ada)
Daftar Segera!
Jadi, tunggu apa lagi? Daftarkan diri sekarang dan mulai perjalanan menuju karier yang lebih gemilang! Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Exaplan Training melalui email di info@exaplantraining.com atau chat langsung melalui WhatsApp di 081255550301.
