Dunia bisnis kini terus berkembang, sehingga peran Manajer Pelatihan dan Pengembangan menjadi semakin krusial dalam memastikan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan memperoleh keterampilan strategis untuk merancang dan mengelola program pelatihan yang efektif serta sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Sertifikasi ini tidak hanya meningkatkan kredibilitas profesional, tetapi juga memastikan bahwa praktik pengembangan SDM dilakukan berdasarkan standar terbaik. Pelatihan ini penting bagi manajer yang harus selalu memperbarui keterampilan untuk mengelola talenta agar tetap relevan dan kompetitif di industri yang dinamis ini.

Tujuan:

1. Mampu menyusun serta mengelola program pelatihan, pengembangan, dan suksesi guna mendukung pengelolaan talenta serta pengembangan karir tenaga kerja.
2. Menguasai teknik dalam menyusun model kompetensi, talent pool, serta jalur karir guna memastikan pengembangan SDM yang berkelanjutan.
3. Meningkatkan efektivitas organisasi lewat evaluasi program pelatihan dan tindak lanjut terhadap hasil penilaian kinerja karyawan.
4. Memastikan serta menjaga kompetensi profesional bagi individu yang berperan sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan SDM.

Unit Kompetensi:

1. Merancang deskripsi pekerjaan.
2. Melakukan analisis beban kerja.
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam manajemen SDM.
4. Mengembangkan sistem grading jabatan.
5. Mengelola tahapan perumusan indikator kinerja individu.
6. Menentukan kebutuhan pembelajaran dan pengembangan SDM.
7. Melakukan tindak lanjut terhadap hasil evaluasi kinerja karyawan.
8. Mengembangkan program pembelajaran dan pengembangan SDM.
9. Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pengembangan SDM.
10. Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan.
11. Menyusun model serta kamus kompetensi.
12. Mengelompokkan pekerja bertalenta (talent pool).
13. Mengelola program pengembangan bagi pekerja bertalenta.
14. Menyusun jalur pengembangan karir tenaga kerja.
15. Mengelola program suksesi dalam organisasi.

Persyaratan:

1. Minimal lulusan D3.
2. Berpengalaman sebagai Manajer di bidang SDM selama minimal satu tahun secara berkesinambungan.
3. Memiliki sertifikat pelatihan yang sesuai dengan skema kompetensi Manajer Pelatihan dan Pengembangan.
4. Menyiapkan dokumen sebagai berikut:

• • Fotokopi atau hasil pindai KTP.
  • Fotokopi atau hasil pindai ijazah terakhir.
  • Fotokopi atau hasil pindai sertifikat yang relevan.
  • Bukti pengalaman kerja berupa surat pengalaman kerja, surat referensi, surat keterangan kerja, paklaring, atau surat tugas dari perusahaan terkait.
  • Curriculum vitae (CV).
  • Pas foto ukuran 3×4 dengan latar belakang merah.
  • Portfolio lain yang mendukung.